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龚 宇:以史为鉴 努力开创组织工作新局面

来源:中共芷江侗族自治县委党史学习教育领导小组办公室 作者:龚 宇 编辑:陈巍 2021-07-25 11:09:01
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副标题:在县级领导干部学习习近平总书记“七一”重要讲话精神 研讨交流会上的发言

以史为鉴 努力开创组织工作新局面

——在县级领导干部学习习近平总书记“七一”重要讲话精神

研讨交流会上的发言

县委常委、组织部部长 龚 宇

(2021年7月19日)

“初心易得,始终难守”。习近平总书记“七一”讲话,带领我们回望了党的百年奋斗历程,提出了坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民的伟大建党精神,要求广大党员干部要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉,永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大!立足新的起点、展望新的征程,总书记从“必须坚持中国共产党坚强领导”等9个方面,号召广大党员干部以史为鉴、开创未来。其中,强调必须不断推进党的建设新的伟大工程。作为新时代组工干部,学习贯彻总书记讲话精神,就是要切实增强全面从严治党永远在路上的政治自觉,始终坚持以党的政治建设为统领,不断严密党的组织体系,着力建设德才兼备的高素质干部队伍,为第二个百年奋斗目标提供坚强的组织保障!

一、聚焦政治建设发力,让信仰的旗帜高高飘扬。从古田会议要求提高党内的政治水平到新时代强调提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,百年党建史告诉我们,党的政治建设是党的根本性建设,高度重视党的政治建设是我们党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保证,新时代推进党的事业、加强党的建设,必须坚持不懈用党的创新理论最新成果武装全党,引导广大党员干部坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要把政治建设摆在首位。对标政治建设考察实施细则及负面清单,推动政治建设考察、政治巡察全覆盖常态化,动态健全完善县管领导干部政治素质档案,用好政治建设考察成果。要把思想建设贯穿始终。结合党史学习教育、进一步优化课程设置,创新推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实,着力提升党性意识、身份意识和责任意识。切实贯彻好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,推动党的思想建设抓在日常、严在经常。要把红色基因传承抓出成效。深入挖掘芷江红色文化资源的精神内涵和外延,持续推动红军长征在芷江党性教育基地建设,加大精品党课教师培养力度,开发一批精品课程和本土教材,发挥好“一园三馆”“红军长征在芷江陈列馆”等革命遗址遗存、纪念场馆的宣传教育功能,教育引导广大党员干部不断从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量。

二、突出组织体系建设,持续打造坚强战斗堡垒。从“支部建在连上”到“党的一切工作到支部”,百年党建史告诉我们,我们党的事业之所以无往而不胜,关键是有党的坚强领导和严密的组织体系,离不开广大基层党组织这个“坚强战斗堡垒”和广大党员干部用生命赴使命的旗帜引领。新时代推进党的事业、加强党的建设,必须以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要持续夯实基层组织建设。认真落实省委全面加强基层建设“1+5”文件和市委“九条措施”,推进党支部“五化”提质,大力推进古冲村党总支等15个市级基层党建示范点创建工作。健全完善村(社区)班子工作机制,不断增强基层党组织政治功能和组织功能,做好村(社区)组织换届“后半篇文章”,有效推进“党建+”,不断增强基层党组织政治功能和组织功能。要不断优化基层治理效能。全面推广“红色物业”做法,推动“支部建在小区、建在物业”和社区党组织、业委会成员“双向进入、交叉任职”。健全选派第一书记和“四支队伍集村部”长效机制,推进乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接。健全完善村级集体经济“四帮一”制度,推动村级集体经济薄弱村年内减半。深化“幸福基金”“微服务”等党员群众互联互助基层治理模式,持续推进乡风文明建设。要切实提升党员队伍质量。严格落实发展党员部门联审和负面清单制度,全面提升党员质量成色。严格落实党内政治生活纪实管理、支部讲评和党员管理“红黄榜”制度,建立党员干部述学评学考学制度,用严格的管理督促党员发挥作用。

三、事业为上选贤任能,着力建设德才兼备的高素质干部人才队伍。从中共六大突出强调领导干部的工人身份出身到新时代组织路线提出“德才兼备、以德为先、任人唯贤”,百年党建史告诉我们,政治路线确定以后,干部就是决定性因素,选人用人历来是我们党贯彻执行党的路线方针政策的重大问题。新时代推进党的事业、加强党的建设,必须坚持党管干部、党管人才原则,坚持好干部标准,坚持正确选人用人导向,广聚天下英才而用之。要夯实执政根基。大力实施“干部专业化能力提升”培训工程。以换届为契机,重点选优配强乡镇党政正职,统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作,进一步优化班子结构。制定“引进来、走出去”培训计划,分类分批抓实干部教育培训。建立完善县级领导、单位领导与年轻干部“一对一”“传帮带管”责任机制。持续选派年轻干部到企业挂职、驻村任职。畅通双向交流机制,多岗位历练干部。探索建立领导干部平时考核机制,持续完善日常考核、分类考核、近距离考核的“知事识人”干部考核综合评价体系,用好“4张清单”,客观公正选准干部。推进事业单位优化岗位设置和人员聘用的工作,为启动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度夯实基础。要形成干部监督合力。持续推进“一把手”履职用权风险提示清单制度落实,着力加强“一把手”和领导班子监督。发挥干部监督联席会议制度优势,整合涉法涉诉、违法违纪、信访舆论、作风品德等各类监督信息资源,注意收集民主生活会、巡视巡察、审计、考察考核等方面信息,不断健全全方位监督体系。严格落实领导干部家访制度,健全联动联审机制,加强对干部选用重要节点的联合审查。要筑牢高质量发展人才支撑。建立专技人才预警制度,精准加大高层次人才引进力度。围绕乡村振兴建立培育农业产业带头人制度,实施乡土人才培育、乡贤能人回引和乡村柔性引才等“三大”工程。以鼓励企业引进和培养人才八条措施为抓手,推动科技人才向重点企业产业聚集,加快科研中心、院士博士工作站等平台建设。持续深化职称制度改革,建立创新、质量、实效、贡献为导向的分类评价体系,在卫生、教育、农业、林业等领域落实“定向评价定向使用”基层职称评审制度。创新人才竞争激励机制,分类对人才工作实际效益进行评估。继续以选派第一书记、年轻干部到企业(扶贫车间)挂职、鼓励事业单位专技人才离岗创业等方式,推动人才向基层一线流动。坚持引才和留才同向发力,加强人才的政治引领吸纳,注重人才的宣传推荐,营造用事业留人、用待遇留人、用感情留人的人才干事创业环境。

立足新起点,奋进新征程,我们要以重整行装再出发的精神状态和滴水石穿的坚韧执着,坚定不移朝着习近平总书记指引的方向,只争朝夕,砥砺奋进,紧紧围绕市委“三城一区”和县委大力建设“国内外知名旅游目的地、小城大外交示范窗口、全国‘两山’理论实践创新基地、湖南临空产业发展新高地、怀化市高质量发展核心引领区”战略目标,干在实处、走在前列,为芷江经济社会高质量跨越式发展提供坚强的组织保障。

来源:中共芷江侗族自治县委党史学习教育领导小组办公室

作者:龚 宇

编辑:陈巍

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